27.12.2018

Sollicitatietips van HR-manager Ilse

Wat je tijdens een sollicitatie bij KP Holland wel én ook beter niet kunt doen

Ilse van den Berg (28 jaar) komt oorspronkelijk uit Vlaardingen en studeerde duaal Human Resource Management in Rotterdam. Ze startte in 2014 met werken bij een groot dienstverlenend bedrijf, maar al snel kwam ze erachter dat dit niet bij haar paste. Iedereen leek een nummer te zijn en Ilse zocht het kleiner op. Ze startte haar zoektocht naar een familiecultuur, een informeler bedrijf met een grotere rol voor HR. Een vacatureplatform bracht haar bij KP Holland, waar ze inmiddels bijna 4 jaar als HR-manager/adviseur werkt.

''De tuinbouwsector was nieuw voor mij, maar ik ben blij dat ik in deze mooie sector terecht ben gekomen. In het begin bestond er twijfel of ik wel paste bij de Westlandse mentaliteit, dit vanwege mijn ‘Vlaardingse roots’. Ikzelf zag hier geen belemmering in want in mijn opvoeding heb ik dezelfde mentaliteit mee gekregen, ‘niet lullen maar poetsen’. De mensen zijn lekker direct, wat natuurlijk niet altijd fijn is, maar hier voel ik mij wel prettig bij. Je weet snel waar je aan toe bent. Wat ik ook fijn vind is dat er minder geroddeld wordt dan bij andere bedrijven waar ik heb gewerkt. Mensen laten elkaar veel meer in hun waarde en dat vind ik mooi!''

Afwisseling
Ilse vertegenwoordigt de HR-afdeling in haar eentje en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Ze heeft een wisselend takenpakket, waardoor iedere dag anders is.

’’Ik vind het vooral leuk dat ik niet weet wat ik op een werkdag kan verwachten, daar houd ik wel van. Een onderdeel van mijn werk is het opstellen van vacatureteksten die ik daarna uitzet en waar ik de juiste personen bij zoek. Als ik reacties op vacatures binnenkrijg, neem ik als eerst het CV door om te kijken of het aansluit op de gevraagde criteria.’’

Solliciteren is een proces waar we allemaal een keer mee te maken krijgen. Soms reageren we massaal op dezelfde vacature, dus áls je eenmaal op gesprek mag komen is het belangrijk dat je een goede indruk achter laat! Let’s Work vroeg Ilse wat we tijdens een sollicitatiegesprek beter niet kunnen doen.

 “Op tijd komen is één, maar een half uur of uur te vroeg komen is echt niet praktisch. Ik heb een vrij volle agenda en voel me bezwaard als ik iemand niet direct te woord kan staan. Als je een kwartiertje eerder komt is dat gewoon netjes. Te laat komen kan iedereen een keer gebeuren, zorg dan dat je even belt om dit te laten weten. Doe je dit niet, dan sta je gelijk al 2-0 achter.’’

''Geef geen sociaal wenselijke antwoorden. Soms geven sollicitanten antwoorden waarvan zij denken dat we die graag willen horen.''

Het is prima dat jij je op je gemak voelt tijdens een gesprek, maar als je te nonchalant bent dan kan het overkomen alsof je weinig gemotiveerd bent de functie te krijgen. Laatst was ik in gesprek met iemand die onderuitgezakt ging zitten en een houding aannam van ‘I don’t care what happens’. Dat komt heel ongeïnteresseerd over. Als je op gesprek wordt gevraagd bereid je dan voor en laat enthousiasme zien, ook als je eigenlijk niets te verliezen hebt.

Wat moeten we juist wel doen om een goede indruk bij Ilse achter te laten?
''Het belangrijkste is: wees jezelf en blijf jezelf, eerlijkheid duurt het langst! Met een goede voorbereiding scoor je zeker pluspunten. Er komen ook sollicitanten die zich hebben verdiept in het bedrijf en vragen stellen over de functie, collega’s en cultuur. Dat kan ik echt waarderen.

Tot slot hebben we nog een paar prangende vragen:  

Geldt hoe sneller je op een vacature reageert, hoe beter?

''Nee, dat is niet altijd zo, iedereen telt even zwaar mee. Bij sommige bedrijven staat er een uiterlijke datum bij, dan zou ik wel zorgen dat ik een van de eersten ben.’’

Wat is belangrijker, opleiding of ervaring?

''Dat hangt van de functie af, maar we zoeken het allebei. Bij productie is ervaring bijvoorbeeld belangrijker. Als je dat niet hebt, dan willen wij het je wel leren bij KP Holland. Als we functies voor hoger opgeleiden willen vervullen, dan zoeken we wel naar een bepaalde opleiding/diploma.''

Maak je nog kans als je niet aan het hele profiel voldoet?

''Ja zeker, dit hangt af van je persoonlijkheid. Ik kijk zelf naar twee dingen:
1: Hoe kom je over, pas je wel binnen de bedrijfscultuur?
2: Ben je bekend met de tuinbouw?
Als je geen tuinbouwachtergrond hebt, maar wel dezelfde mentaliteit, dan zou het kunnen dat ik je toch voor een gesprek uitnodig. Het ligt vooral aan de achtergrond van de sollicitant én aan de functie.''

Wat is het opvallendste dat je tijdens een sollicitatiegesprek hebt gezien?  

''Een hele enthousiaste sollicitant die zo graag op gesprek wilde komen, terwijl hij eigenlijk geen interesse had in die functie. Hij gaf vrijwel direct aan dat hij ons bedrijf echt zag zitten, alleen dat hij niet deze, maar een andere functie binnen ons bedrijf ambieerde. Ik heb hem toen aangedragen voor een andere functie binnen ons bedrijf en kort daarna is hij begonnen.''

Heb je nog tips voor studenten die bij KP Holland willen solliciteren?

''DOEN! We zijn een innovatief bedrijf en kunnen jou een mooie opstap voor de toekomst bieden.''

Let's Work is hét platform voor jongeren om een beeld te vormen bij de tuinbouwsector. Hier solliciteer je op de mooiste tuinbouwvacatures, stages en traineeships. In deze rubriek lees je de verhalen van enthousiaste starters.

Het Career Team bezoekt young professionals om te laten zien hoe het is om te werken in de tuinbouw. Ben jij of ken jij een young professional met een verhaal? Neem dan contact op met het Career Team!